你的直播间活跃吗？直播运营技巧表明看上去简单易操作，只将人拉进去就可以产生交易。但事实并非如此，我们可以站在用户角度考虑一下。

　　那么，到底如何才能成为维护一个直播间？其实，直播运营也有迹可寻，我们可以从以下几方面来做。

　　直播建立起来，能一直活跃下去的方式是有话题。直播本质上是线下聚会的线上版，在线下聚会时，大家聊天也是有话题的，我们部门团建时，先聊年龄，在聊感情，再聊黑历史；时间够的话，会聊点更刺激的，比如：工资多少呀。有了话题，就可以一直聊下去，直播就是这样。

　　那没有话题怎么办呢？主播制造话题，这个话题就像个引子，能把粉丝里喜好聊天的人引出来。

　　每个品类的直播间都有自己的特性，像食品的直播间，主播不会时刻盯着某个粉丝，也没有什么话题好聊的，若也没有一两个活跃粉丝能带动气氛的，就容易变成死气沉沉。

　　这种情况下，解决方式是每周固定时间抽奖，奖品可以是电影券、礼品卡等。在做活动时候，直播间里的气氛就被带动了起来，各种潜水的就出来了。有个定期福利，培养用户的习惯，直播就不会挂掉。

　　直播维护耗时、耗力，且不是每个人都能做的。就像内向的人适合做分析，外向的人适合做商务，直播维护需要的是外向、活泼的人来维护。在他们眼里，聊天是件很开心的事情，没想到和人聊天还有工资拿，那得多棒呀！找对人，找对方法，直播热度保持个两三年还是没问题的。了解更多直播运营技巧，关注播客学院，领取更多必备资料包，评论领取必备资料包

　　归属感，又称为隶属感，是指个体与所属直播间体间的一种内在联系，是某一个体对特殊直播间体及其从属关系的划定、认同、和维系，归属感则是一种划定、认同、和维系的心理表现。

　　缺乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情，责任感不强；社交圈子狭窄，朋友不多；业余生活单调，缺乏兴趣爱好。

　　因此培养直播间员对企业认同感或者组织认同感是非常重要的，认同感高，员工才愿意为企业付出、奋斗。直播也是如此，一直播间素不相识的人聚在一起，想要维系直播，首先要让普通成员“脱离普通”，产生“稀缺感”。

　　归属感，其实是直播运营的感情牌。在生活压力巨大的当下，如果有一个直播，能够让他们时刻感受到温暖、激励和肯定，不也是给了他们一个心灵归属吗？了解更多直播运营技巧，关注播客学院，领取更多必备资料包，评论领取必备资料包